Zo bouw je de Complete Wervingscampagne

Loop jij vast bij het vinden van het juiste talent? Het opzetten van een effectieve wervingscampagne kan een uitdaging zijn, maar het is tegenwoordig onmisbaar voor het aantrekken van de beste kandidaten. Wat doe je als een belangrijke teamlid onverwacht vertrekt en je snel een geschikte vervanger moet vinden? De vraag is vooral: waar begin je?

In dit artikel ontdek je stap voor stap hoe je een complete wervingscampagne kunt opzetten. Van overtuigende vacatureteksten schrijven tot het slim inzetten van sociale media en andere digitale tools: met deze praktische tips kun je direct aan de slag!

Waarom is een wervingscampagne belangrijk?

In de wereld van vandaag is het belangrijk dat jouw bedrijf online goed vindbaar is. Denk eens aan iemand die net afgestudeerd is en op zoek is naar een nieuwe baan. Als jouw bedrijf niet op LinkedIn, vacaturesites of sociale media staat, ziet deze kandidaat jouw vacature niet eens. Je mist dan de kans om goede mensen aan te trekken.

Een sterke online aanwezigheid helpt ook om mensen te bereiken die niet actief op zoek zijn, maar wel geïnteresseerd kunnen zijn als ze jouw bedrijf zien. Door te laten zien wat jouw bedrijf uniek maakt en wat de voordelen zijn om bij jou te werken, trek je de juiste mensen aan.

Een goede wervingscampagne met een sterke online aanwezigheid helpt je niet alleen om de juiste kandidaten te vinden, maar ook om je bedrijf neer te zetten als een aantrekkelijke plek om te werken. Maar hoe zet je een effectieve wervingscampagne op?

1. Definieer je vacature doelgroep

Voordat je begint met het plaatsen van vacatures, is het belangrijk om duidelijk te definiëren wie je precies zoekt door middel van een candidate persona. Dit is een fictief profiel van de ideale kandidaat voor een specifieke functie. Je creëert met een candidate persona een compleet plaatje van iemand die jij voor de functie zou aannemen. Het maken van zo’n compleet profiel gaat niet over één dag, het kost tijd om gedegen onderzoek te doen en een beeld te scheppen van je ideale kandidaat

Maak hiervoor gebruik van bestaande data en social listening om beter te begrijpen wie je ideale kandidaat is en waar hij/zij naar op zoek is. Door te analyseren wat mensen online zeggen en doen, kun je een beter profiel opstellen van de ideale kandidaat. Dit helpt je om je wervingscampagne nog gerichter en effectiever te maken.

2. Schrijf een overtuigende vacaturetekst

Een goed geschreven vacaturetekst is de sleutel tot het aantrekken van de juiste kandidaten. Vermijd moeilijke woorden en gebruik duidelijke en toegankelijke taal om de belangrijkste eisen van de functie te benadrukken. Beschrijf niet alleen de technische vaardigheden die nodig zijn, maar ook de cultuur van je bedrijf en de uitdagingen van de rol.

Gebruik storytelling om het verhaal van je bedrijf te vertellen, benadruk je unieke verkoopargumenten (USP's), en voeg social proof toe, zoals ervaringen van huidige medewerkers, om te laten zien waarom werken bij jouw bedrijf bijzonder is.

3. Een landingspagina opzetten

De volgende stap in je wervingscampagne is het opzetten van een overtuigende landingspagina. Dit is een speciale webpagina waar kandidaten meer kunnen leren over de vacature en je bedrijf. Hier zijn de belangrijkste elementen:

1. Video: Gebruik een korte recruitment video om je bedrijf en de functie te laten zien. Laat zien hoe een werkdag eruit ziet en laat teamleden hun ervaringen vertellen.

2. Tekst: Houd de tekst duidelijk en beknopt. Beschrijf de functie, vereiste vaardigheden en wat je bedrijf uniek maakt.

3. USP's (Unieke verkoopargumenten): Benadruk wat jouw bedrijf onderscheidt van anderen, zoals flexibele werktijden, groeimogelijkheden en een leuke werksfeer.

4. Social proof: Gebruik quotes van huidige medewerkers om te laten zien waarom kandidaten bij jouw bedrijf willen werken.

5. Laagdrempelig formulier: Maak het sollicitatieproces eenvoudig met een kort formulier. Vraag alleen om naam, e-mailadres, telefoonnummer, korte motivatie en cv.

6. Call to action (CTA) Sluit de tekst af met een duidelijke oproep tot actie, zoals: "Solliciteer nu en word deel van ons team!"

4. Gebruik van sociale media en digitale platformen

Naast het plaatsen van vacatures op traditionele manieren, is het slim om sociale media en andere online platforms te gebruiken. LinkedIn is bijvoorbeeld perfect om professionals te bereiken en specifieke sectoren aan te spreken. Je kunt je vacatures ook delen op Facebook en Instagram om een breder publiek te bereiken. Gebruik daarbij relevante hashtags en betaalde advertenties om meer mensen te bereiken.

Daarnaast zijn er ook andere platforms die je kunt gebruiken, zoals Indeed, Glassdoor en Monster. Deze sites worden veel gebruikt door werkzoekenden en kunnen je helpen om nog meer potentiële kandidaten te bereiken. Door je vacatures op verschillende platforms te plaatsen, vergroot je de kans om de juiste mensen te vinden.

Klaar om te starten met jouw wervingscampagne?

Een sterke wervingscampagne is onmisbaar om de juiste kandidaten aan te trekken en je team te versterken. Heb je hulp nodig bij het opzetten van je eigen wervingscampagne? Download dan ons Candidate Lifecycle Template. Met dit template kun je direct aan de slag en zorg je ervoor dat je geen enkele belangrijke stap mist.