Wie wil je precies aantrekken, en waarom zou die persoon juist voor deze functie kiezen? Een voorspelbare instroom van gekwalificeerde kandidaten begint bij duidelijkheid over de rol, de doelgroep en wat iemand motiveert om te reageren. Wij helpen organisaties om vacatures en werkgeversverhalen scherp te positioneren op basis van kandidaatpersona’s en een duidelijke Employer Value Proposition (EVP), zodat de juiste mensen zichzelf herkennen in de rol, begrijpen wat er wordt gevraagd en bewust besluiten om te reageren.

Wij zetten recruitment campagnes in om de juiste kandidaten in beweging te krijgen. Door Google en social advertising te combineren binnen één aanpak bereiken we zowel actieve als latente kandidaten, afgestemd op de functie en de doelgroep. De focus ligt niet op bereik of clicks, maar op relevante instroom die doorstroomt naar kwalificatie en uiteindelijk het gesprek.

Niet elke kandidaat is direct klaar voor een gesprek. Met marketing automation en e-mail begeleiden we kandidaten stap voor stap richting dat moment. Op basis van gedrag, interesse en engagement ontvangen kandidaten de juiste content en opvolging, afgestemd op de functie en fase waarin ze zitten. Met lead- en engagement scoring bepalen we wanneer iemand voldoende betrokken en passend is om het gesprek aan te gaan. Zo zorgen we voor een soepele, persoonlijke kandidaat ervaring en een voorspelbare instroom van kandidaten die klaar zijn voor gesprek.

Niet elke kandidaat reageert direct op een campagne. Met social media en content zorgen we dat jullie zichtbaar blijven bij de juiste doelgroep, ook tussen contactmomenten door. We ondersteunen recruitment campagnes en opvolging met relevante content die past bij de functie, het team en de fase waarin een kandidaat zich bevindt. Zo bouwen we vertrouwen, herkenning en betrokkenheid op, zonder dat zichtbaarheid een doel op zich wordt.

Niet elke kandidaat is direct beschikbaar of klaar voor een volgende stap. Met retention marketing blijven jullie relevant bij kandidaten die nu nog twijfelen, zich oriënteren of later interessant kunnen zijn. Door gerichte opvolging en passende content houden we het contact warm, zonder te pushen. Zo bouwen we aan een talentpool die op het juiste moment opnieuw in beweging komt en zorgen we voor continuïteit in de instroom.

Een voorspelbare instroom van gekwalificeerde kandidaten vraagt om inzicht. In wat werkt, waar kandidaten afhaken en hoe campagnes en opvolging bijdragen aan gesprekken. Tegelijk moet dit zorgvuldig en privacy-proof gebeuren. Wij zorgen dat data, tracking en compliance goed zijn ingericht, zodat beslissingen worden genomen op basis van feiten. Alles meetbaar, transparant en in lijn met wet- en regelgeving. Zo houden jullie grip op het recruitment proces zonder risico’s.