Zo maak je van een Saaie Vacaturetekst een Spannend Verhaal

Heb je het gevoel dat je de juiste toon niet te pakken krijgt in jouw vacatureteksten waardoor de sollicitaties uitblijven? Het is tijd om jouw standaard vacaturetekst om te toveren in een verhaal dat potentiële kandidaten echt raakt. In deze blog delen we tips en voorbeelden hoe jij van een saaie vacaturetekst een boeiend verhaal maakt.

Waarom is een pakkende vacaturetekst belangrijk?

Een vacaturetekst is de eerste indruk die een kandidaat van jouw bedrijf krijgt. Stel je voor dat je op zoek bent naar een creatieve marketeer. Een standaard tekst met alleen functie-eisen en verantwoordelijkheden zal weinig enthousiasme opwekken. Maar een inspirerend verhaal over jouw bedrijfscultuur, de dagelijkse uitdagingen die wachten en de impact die de kandidaat kan maken, kan het verschil zijn tussen een inbox vol sollicitaties en een lege.

Stap 1: Juiste tone of voice

Het is belangrijk om de juiste toon te vinden voor je vacatureteksten. Deze toon moet passen bij de cultuur van je bedrijf en aansluiten bij het soort mensen dat je wilt aantrekken.

Bijvoorbeeld, als jouw bedrijf jong en dynamisch is, kun je het beste een vriendelijke en enthousiaste toon gebruiken. Vermijd te ingewikkelde of formele woorden als dit niet past bij de sfeer van je bedrijf en de mensen die je wilt aansporen tot actie.

Een goed voorbeeld is hoe bedrijven zoals Nike hun vacatureteksten opstellen: professioneel maar ook inspirerend. Dit helpt hen om talent aan te trekken dat goed bij hun bedrijfscultuur past.

Door consistent te zijn in de toon van al je communicatie, van vacatureteksten tot sociale media en blogs, bouw je een herkenbaar merk op dat potentiële kandidaten aanspreekt en aanzet tot solliciteren.

Stap 2: Maak gebruik van storytelling

Gebruik storytelling om de functie en de bedrijfscultuur tot leven te brengen. Vertel een verhaal over een project waar het team trots op is, of een uitdaging die jullie samen hebben overwonnen. Door concrete voorbeelden te geven van succesvolle projecten of teamsamenwerkingen, kunnen kandidaten zich beter identificeren met de rol en de organisatie.

Bijvoorbeeld: "Van samenwerking naar gelijke kansen. Hoe ons diversiteitsprogramma binnen het bedrijf heeft gezorgd voor een inclusieve werkomgeving en gelijke kansen voor alle medewerkers.”

Stap 3: Gebruik social proof

Laat zien wat huidige medewerkers zeggen over het werken bij jouw bedrijf. Dit kan door middel van citaten, korte verhalen of video's waarin teamleden hun ervaringen delen. Social proof creëert geloofwaardigheid en geeft potentiële kandidaten een inkijkje in de bedrijfscultuur en werkomgeving.

Bijvoorbeeld: "Volgens Emma, onze huidige marketeer, is werken bij [Bedrijfsnaam] een feestje. Ik hou van de sfeer hier. Het voelt als een team waar iedereen elkaar steunt en waar mijn ideeën serieus genomen worden.'"

Stap 4: Laat de functie tot leven komen

Beschrijf specifieke situaties en uitdagingen die de kandidaat zal tegenkomen in de functie. Door een realistisch beeld te schetsen van de dagelijkse taken en verantwoordelijkheden, help je kandidaten zich voor te stellen hoe het is om bij jouw bedrijf te werken. Dit maakt de vacature persoonlijker en relevanter.

In plaats van een saaie lijst van taken, vertel wat de kandidaat echt gaat doen en leren. Maak het persoonlijk en uitdagend.

Bijvoorbeeld: "Stel je voor: het is maandagochtend en je begint je dag met een kop koffie en een brainstormsessie voor een nieuwe social media campagne die onze klanten zal verrassen."

Stap 5: Eindig met een sterke call-to-action

Sluit af met een krachtige oproep tot actie die kandidaten aanmoedigt om te solliciteren. Maak duidelijk waarom zij een goede match zijn voor de rol en waarom zij bij jouw bedrijf moeten komen werken.

Bijvoorbeeld: "Klaar om je carrière een boost te geven? Stuur vandaag nog je cv en motivatiebrief en vertel ons waarom jij ons team goed aanvult!"

Wil je zorgen dat jouw vacatureteksten de juiste kandidaten aantrekken?

Door van je vacaturetekst een spannend verhaal te maken, trek je de aandacht van potentiële kandidaten en maak je ze enthousiast om bij jouw bedrijf te komen werken. Vergeet niet om de bedrijfscultuur te beschrijven, storytelling te gebruiken en af te sluiten met een sterke call-to-action. Zo zorg je ervoor dat jouw vacature opvalt en de juiste kandidaten aantrekt.

Wil je meer respons op jouw vacatures en jouw recruitment proces verbeteren? Download dan ons Vacature Template met belangrijke onderdelen voor effectieve vacatures. Met richtlijnen voor pakkende openingszinnen, overtuigende functiebeschrijvingen en krachtige calls-to-action vergroot je direct de kans om jouw ideale kandidaat aan te trekken. Download het template nu en krijg gelijk toegang!