- De Recruitment Formule
Voorspelbare instroom van gekwalificeerde kandidaten tegen beheersbare kosten
- De uitdaging
Iedere organisatie loopt hier tegenaan...
Uiteindelijk draait recruitment niet om campagnes, een nieuwe werken-bij website of nóg een ATS. Het echte doel is veel eenvoudiger: een voorspelbare instroom van gekwalificeerde kandidaten tegen beheersbare kosten. Toch lost vrijwel de hele markt dit probleem op met losse investeringen. Een employer branding traject hier, een campagne daar, een bureau voor de spoedvacatures en systemen die niet met elkaar praten. Het resultaat? Meer leveranciers, meer complexiteit, meer frustratie en nog steeds geen voorspelbaar resultaat. Dat moet echt anders kunnen.
- Herkenbaar?
Structurele uitdagingen, losse oplossingen
- Recruitment Proces
Waarom traditionele oplossingen niet werken
Iedere leverancier lost één onderdeel op. Niemand neemt eigenaarschap over het complete recruitment proces. Zo blijf je symptomen bestrijden, terwijl de ziekte gewoon doorwoekert. Dat de markt dit al jaren normaal vindt? Dat is eigenlijk niet uit te leggen.
- De gevolgen
Het gevolg voor jouw organisatie
Ondanks diverse investeringen, initiatieven en gesprekken met verschillende partijen, voelt het voor de organisatie telkens weer als het aanbrengen van tijdelijke oplossingen. Het gevolg: vacatures blijven open en recruitment blijft reactief. De cost per hire stijgt, de kandidaatkwaliteit wisselt en het HR-team raakt overvraagd. Recruiters worden duurder, er is geen inzicht in prestaties en losse initiatieven stapelen zich op. Uiteindelijk remt dit de groei en omzet van de organisatie af. En volgend jaar? Dan begint het circus gewoon opnieuw. Tenzij je het dit keer anders aanpakt.
- De Recruitment Formule
Voorspelbare instroom van gekwalificeerde kandidaten tegen beheersbare kosten
- Onze garantie
Wij garanderen een voorspelbare instroom van gekwalificeerde kandidaten
Lukt het ons niet om dit binnen 12 maanden na livegang te realiseren? Dan ontvang je de volledige investering in de Recruitment Formule terug.
Recruitment Formule
Compleet. De Recruitment Formule dekt alles af wat nodig is om de juiste mensen aan te trekken. Je hoeft niets meer los in te kopen of zelf uit te zoeken. Kandidaten die bewust voor jouw organisatie kiezen, vacatures die sneller gevuld worden en een instroom waar je op kunt bouwen.
Recruitment Systeem
Zeer geavanceerd. Het Recruitment Systeem neemt het dagelijkse recruitment werk grotendeels uit handen. Meer tijd voor je team, lagere kosten per aanname en volledig inzicht in wat je investering oplevert.
Recruitment Partnership
Uniek in de markt. Met het Recruitment Partnership blijven wij ook na livegang verantwoordelijk voor jouw resultaat. Een instroom die iedere maand sterker wordt, zonder dat het jouw tijd of aandacht kost.
- Sectoren
Maar... werkt dit ook voor jouw organisatie?
Trage implementatie? Niet met onze formule
Een gemiddelde implementatie van een werkgeversmerk, online strategie, marketing uitvoering en website duurt 6 tot 9 maanden. Absurd lang, terwijl de planningspijn gewoon doorloopt. Wij nemen het werk grotendeels uit handen en versnellen dit proces enorm met onze Recruitment Formule, kunstmatige intelligentie en all-round expertise.
Uren handwerk? Niet met ons systeem
Een gemiddelde implementatie van een recruitment systeem duurt 6 tot 12 weken en een recruiter besteedt 30 tot 60 uur per vacature aan uitzetten, cv's selecteren, bellen, gesprekken en afronding. Ons Recruitment Systeem is gebouwd met AI in gedachten: het maken van vacatures, kwalificatie en opvolging van kandidaten vangen we grotendeels af.
Weken wachten? Niet met ons partnership
Bij onze concurrenten duurt de gemiddelde implementatie van een vacature, websitepagina, advertentiecontent en campagneopbouw 1 tot 4 weken. Met ons partnership staat dit in dagen, niet weken. En daarna blijven we iedere maand optimaliseren.
- De vergelijking
Maar... is deze totaaloplossing niet veel te duur? Nee.
Onze aanpak levert een betere kost per medewerker op dan de alternatieven. Dit komt door onze garantie zonder succesfee: geen kosten per plaatsing, maar één transparante investering. Vergelijk het met wat je nu kwijt bent aan bureaus, jobboards en openstaande vacatures. De kosten per hire dalen, terwijl de kwaliteit van de instroom stijgt.
Klaar om recruitment voorspelbaar te maken?
