10 Dingen die je nog niet wist over Recruitment Marketing

Recruitment marketing verandert razendsnel. Nieuwe technologieën, de verwachtingen van kandidaten en een steeds competitievere arbeidsmarkt vragen om aandacht voor de laatste trends. Hier zijn tien verrassende dingen die je moet weten over recruitment marketing!

1. Data gedreven besluitvorming

Data-analyse is een gamechanger in recruitment marketing. Het stelt recruiters in staat om op basis van feiten en cijfers beslissingen te nemen in plaats van alleen op gevoel. Door historische gegevens te analyseren, kunnen bedrijven patronen ontdekken en hun strategieën daarop aanpassen.

Bijvoorbeeld, een bedrijf dat zijn data analyseert en ontdekt dat het vaak te lang duurt om kandidaten te selecteren. Door deze informatie gebruiken ze data-analyse om hun processen te versnellen, zoals het implementeren van een snellere screening software. Hierdoor kunnen ze vacatures sneller invullen en hun concurrentiepositie verbeteren.

2. De opkomst van employer branding

Employer branding is in 2024 onmisbaar. Het draait hierbij om het creëren van een sterk merk als werkgever, dat kandidaten aantrekt en behoudt. Bedrijven investeren in storytelling om hun unieke cultuur, waarden en ervaringen van hun medewerkers te delen.

Een techbedrijf kan bijvoorbeeld een korte documentaire maken waarin een developer zijn favoriete project bespreekt, met beelden van het team in actie. Dit helpt niet alleen om de juiste kandidaten aan te trekken, maar ook om ervoor te zorgen dat ze goed passen bij de bedrijfscultuur.

3. AI en automatisering

AI-tools zijn een enorme vooruitgang voor het wervingsproces. Ze helpen bij het stroomlijnen van repetitieve taken en maken het leven van recruiters een stuk gemakkelijker. Door gebruik te maken van AI kunnen recruiters zich meer richten op strategische taken, zoals het voeren van gesprekken met kandidaten.

Denk aan een chatbot die automatisch vragen van sollicitanten beantwoordt over het sollicitatieproces, de bedrijfscultuur en beschikbare functies. Dit zorgt ervoor dat kandidaten snel de informatie krijgen die ze nodig hebben, zonder dat een recruiter telkens dezelfde vragen hoeft te beantwoorden.

4. Personalisatie van de candidate experience

Kandidaten verwachten tegenwoordig een op maat gemaakte ervaring tijdens het sollicitatieproces. Dit gaat verder dan alleen een gepersonaliseerde e-mail. Het draait om het creëren van een unieke reis voor elke kandidaat, gebaseerd op hun interesses en achtergrond.

Bijvoorbeeld, een bedrijf dat unieke carrière pagina's maakt voor verschillende afdelingen, met specifieke informatie over de functie, teamleden en testimonials van huidige werknemers kan een stuk persoonlijker over komen.

5. Mobielvriendelijke processen

In onze smartphone gedreven wereld is het essentieel dat recruitment processen mobielvriendelijk zijn. Dit betekent dat carrière pagina's, sollicitatieformulieren en andere tools gemakkelijk toegankelijk moeten zijn op mobiele apparaten.

Een bedrijf dat zijn sollicitatieformulier vereenvoudigt tot drie stappen en het geheel optimaliseert voor mobiel gebruik. Door het formulier kort en gebruiksvriendelijk te maken, kan een kandidaat het binnen enkele minuten invullen, zelfs als ze onderweg zijn. Dit verlaagt de kans dat kandidaten afhaken tijdens het sollicitatieproces.

6. Video content

Video content is een krachtige manier om de bedrijfscultuur en werkervaringen te laten zien. Kandidaten willen niet alleen een functiebeschrijving, maar ook een duidelijk beeld van de organisatie waarin ze willen werken.

Denk aan een serie korte video's waarin medewerkers hun ervaringen delen en de sfeer binnen het team laten zien. Denk aan een video waarin een werknemer zijn favoriete project bespreekt, met beelden van teamvergaderingen en sociale evenementen. Dit maakt je bedrijf toegankelijker en aantrekkelijker voor potentiële kandidaten.

7. SEO voor vacatureteksten

Goede zichtbaarheid is cruciaal om de juiste kandidaten te bereiken. Het optimaliseren van vacatureteksten voor zoekmachines helpt om meer sollicitaties te genereren. Dit betekent dat je de teksten moet afstemmen op de zoekwoorden die kandidaten gebruiken.

Bijvoorbeeld, een vacature voor een softwareontwikkelaar waarin de termen “full stack developer” en “JavaScript” strategisch zijn opgenomen. Door gebruik te maken van zoekwoorden die relevant zijn voor de functie, wordt de vacature beter gevonden door zoekmachines en kandidaten.

8. Focus op candidate experience

De ervaring van kandidaten tijdens het sollicitatieproces is cruciaal. Een positieve ervaring zorgt ervoor dat kandidaten je bedrijf aanbevelen, zelfs als ze niet worden aangenomen.

Een bedrijf dat automatische bevestigingsmails en statusupdates naar kandidaten stuurt na elke sollicitatie stap is een goed voorbeeld. Dit houdt kandidaten betrokken en geïnformeerd over hun voortgang.

9. Integratie van live chat

Het integreren van live chat op carrièresites kan de kandidaat ervaring aanzienlijk verbeteren. Potentiële werknemers krijgen direct antwoord op hun vragen, wat de betrokkenheid verhoogt en meer sollicitaties oplevert.

Stel je voor dat een kandidaat tijdens het sollicitatieproces vragen heeft en direct hulp kan krijgen. Dit biedt niet alleen directe ondersteuning, maar versterkt ook de merkperceptie en versnelt het wervingsproces.

10. De kracht van sociale media

Sociale media platformen zoals LinkedIn, Instagram en Facebook zijn krachtige tools voor recruitment marketing. Ze helpen bedrijven om hun merk te promoten en de bedrijfscultuur te tonen, wat belangrijk is voor het aantrekken van topkandidaten.

Bijvoorbeeld, een bedrijf dat een Instagram-campagne lanceert met foto's en verhalen van medewerkers die hun dagelijkse werk delen. Dit creëert een authentiek beeld van de bedrijfscultuur en trekt potentiële kandidaten aan die zich hierin herkennen.

Wil je meer grip op de recruitment marketing prestaties van jouw organisatie?

Ben je op zoek naar meer inzicht in budget, flow van kandidaten, campagnes en andere belangrijke recruitment key performance indicators? Dan is ons Recruitment Marketing Dashboard echt iets voor jou!

Download ons complete dashboard dat je alleen nog met je eigen gegevens hoeft in te vullen. Het template geeft je een duidelijk overzicht, inclusief grafieken en slimme formules die het werk voor je doen. Download nu voor meer inzicht!