5 Voorbeelden van Slimme Recruitment Marketing die net even anders zijn

Vraag je je wel eens af waarom sommige bedrijven vrijwel altijd geschikte kandidaten weten aan te trekken, terwijl anderen moeite hebben om überhaupt gezien te worden? In de wereld van recruitment is het een hele klus om op te vallen tussen alle vacatures en LinkedIn berichten. In deze blog ontdek je vijf creatieve voorbeelden van bedrijven die hun recruitment marketing vernieuwen en daarmee succes behalen. Leer van praktische voorbeelden en ontdek hoe slimme recruitment marketing het verschil kan maken.

Van passief naar actief

Wacht jij nog steeds tot sollicitanten contact met jou opnemen naar aanleiding van een vacature? Traditionele recruitment marketing draait voornamelijk om het plaatsen van vacatures en afwachten. In deze afwachtende aanpak missen bedrijven vaak de kans om echt op te vallen in een competitieve arbeidsmarkt.

Recruitment marketing van nu gaat verder dan alleen maar vacatures plaatsen. Het draait om actief contact leggen met potentiële kandidaten en ze te overtuigen waarom jouw bedrijf de juiste keuze is. Denk aan het vertellen van inspirerende verhalen van werknemers op sociale media, het organiseren van interactieve evenementen, en het gebruik van gerichte online campagnes die precies de juiste mensen aanspreken.

Benieuwd naar hoe andere bedrijven dit aanpakken? Lees verder voor vijf voorbeelden van slimme recruitment marketing.

1. Storytelling door werknemers

Eén van de krachtigste manieren om potentiële kandidaten aan te spreken, is door je eigen werknemers hun verhaal te laten vertellen. Bedrijven zoals Buffer en Inditex hebben dit goed begrepen door persoonlijke verhalen te delen op hun blog en sociale media. Door echte ervaringen te delen, krijgen kandidaten een authentiek beeld van de bedrijfscultuur en wat hen te wachten staat. Dit trekt niet alleen potentiële kandidaten aan die zich kunnen identificeren met de cultuur, maar versterkt ook de band tussen huidige medewerkers en het bedrijf.

2. Gamification van het sollicitatieproces

Solliciteren kan stressvol zijn, maar bedrijven zoals Deloitte maken het leuk en uitdagend door gamification toe te passen. Door kandidaten uit te dagen met simulaties en casestudies krijgen ze niet alleen een beter beeld van de vaardigheden van de kandidaat, maar creëren ze ook een positieve en interactieve ervaring. Dit verhoogt niet alleen de betrokkenheid van kandidaten, maar zorgt er ook voor dat alleen de meest gemotiveerde en geschikte kandidaten doorgaan naar de volgende ronde.

3. Micro-targeting op sociale media

Tegenwoordig zijn sociale media belangrijk voor het vinden van nieuwe collega's. Bedrijven zoals HubSpot gebruiken social ad campagnes om hun berichten specifiek te richten op bepaalde groepen kandidaten. Stel je voor dat een techbedrijf op zoek is naar softwareontwikkelaars met AI-ervaring. Ze kunnen hun vacatures promoten bij LinkedIn gebruikers die interesse hebben in AI en deze vaardigheden hebben.

HubSpot deelt daarnaast niet alleen vacatures, maar ook artikelen over AI-ontwikkelingen in tech, wat potentiële kandidaten aanspreekt en bij het merk betrekt. Deze gerichte aanpak vergroot niet alleen de kans dat de juiste mensen reageren, maar maakt het werven ook efficiënter dan traditionele methoden.

4. Innovatieve recruitment video's

Traditionele recruitment video's maken plaats voor meer meeslepende en informatieve mini-documentaires. Patagonia is een goed voorbeeld van hoe een bedrijf storytelling inzet via video om hun bedrijfscultuur te laten zien. Door interviews en beelden van dagelijkse activiteiten zien kandidaten hoe het is om bij Patagonia te werken. Deze aanpak is niet alleen boeiend maar ook transparant, wat belangrijk is voor het opbouwen van vertrouwen bij potentiële werknemers.

5. Evenementen en workshops

Fysieke en virtuele evenementen bieden bedrijven een unieke kans om direct in contact te komen met potentiële kandidaten. Google is een pionier in het organiseren van hackathons en technische workshops die niet alleen educatief zijn maar ook een kans bieden om de bedrijfscultuur te ervaren en te netwerken met huidige werknemers. Door waardevolle content en interactieve sessies aan te bieden, kunnen bedrijven niet alleen talent aantrekken, maar ook hun merk versterken als werkgever.

Wil je meer controle over de recruitment marketing prestaties van jouw organisatie?

Ben je op zoek naar meer inzicht in budget, flow van kandidaten, campagnes en andere belangrijke recruitment key performance indicators? Als je je recruitment marketing wilt optimaliseren, is het belangrijk om precies te weten hoe het er nu voor staat.

Krijg controle en inzicht door nu te beginnen met het gebruik van ons Recruitment Marketing Dashboard. Een compleet template dat je alleen nog met je eigen gegevens hoeft in te vullen. Het template geeft je een duidelijk overzicht, inclusief grafieken en slimme formules die het werk voor je doen. Download nu voor meer inzicht!