Néé, niet weer 'Gefeliciteerd met je Verjaardag!' (waar Kandidaten Wél op zitten te wachten)

Heb jij het ook gehad met die onpersoonlijke felicitaties van bedrijven? Voel jij je soms als een nummertje dat verdwijnt op de grote stapel? Het is tijd voor bedrijven om dit anders aan te pakken. Recruitment marketing gaat niet alleen om het vullen van vacatures; het draait om het vinden van kandidaten die perfect bij je bedrijf passen. In deze blog ontdek je hoe je lange termijn relaties kunt opbouwen met kandidaten, door middel van personalisatie, interactief contact en een gerichte aanpak die aansluit bij jouw bedrijfscultuur.

Waarom is het belangrijk om je candidate experience te verbeteren?

Een goede candidate experience is belangrijk omdat het de reputatie van je bedrijf verbetert en helpt bij het aantrekken en behouden van talent. Kandidaten die een positieve ervaring hebben, delen vaak hun verhalen. Dit versterkt je employer brand en maakt het werven van gekwalificeerde kandidaten makkelijker. Bovendien kan het leiden tot betere matches en een efficiënter wervingsproces, waardoor zowel kosten als tijd worden bespaard.

Recruitment marketing verschuift dan ook steeds meer naar een mensgerichte aanpak, waarbij het opbouwen van langdurige relaties centraal staat. Door personalisatie en interactief contact te omarmen, kun je niet alleen geschikte kandidaten aantrekken, maar ook behouden. Het doel is niet slechts het invullen van vacatures, maar het vinden van talent dat goed past bij zowel de functie als de cultuur en waarden van jouw bedrijf. Door te investeren in deze relaties, zie je dat je team en bedrijf opbloeien door betrokken en gemotiveerde medewerkers.

Wil jij de ervaring van je kandidaten verbeteren? Probeer deze vier tips.

1. Personalisatie: Bouw een relatie op

Het begint met het begrijpen van je kandidaten als individuen. Gebruik data en inzichten om hun behoeften, interesses en ambities te begrijpen. Pas je communicatie aan om persoonlijke verbindingen te leggen. Stel bijvoorbeeld gerichte vragen tijdens het sollicitatieproces, die verder gaan dan alleen werkervaring, zoals hun carrièredoelen en persoonlijke interesses. Door te laten zien dat je echt geïnteresseerd bent in wie ze zijn, vergroot je de kans dat ze zich verbonden voelen met je bedrijf.

2. Interactief contact: Houd de dialoog gaande

Recruitment gaat niet alleen over het plaatsen van vacatures; het gaat ook over een connectie behouden door middel van voortdurende interactie. Zorg ervoor dat je snel reageert op sollicitaties en vragen van kandidaten. Gebruik verschillende kanalen zoals e-mail, sociale media en telefonische gesprekken om de communicatie levendig te houden. Nodig potentiële kandidaten uit voor events op kantoor of informele gesprekken met teamleden. Dit helpt niet alleen om hun interesse te behouden, maar geeft hen ook een beter beeld van jouw bedrijfscultuur.

3. Ga voor authenticiteit

Elk bedrijf heeft zijn eigen unieke cultuur en waarden. Laat kandidaten zien wat jouw bedrijf onderscheidt van de rest. Gebruik storytelling om de missie, visie en successen van je bedrijf te delen. Laat medewerkers aan het woord die enthousiast zijn over hun werk en de impact die ze hebben binnen het bedrijf. Door een authentiek beeld te schetsen rondom jouw organisatie, trek je niet alleen kandidaten aan die passen bij je bedrijfscultuur, maar inspireer je hen ook om zich bij jouw team aan te sluiten.

4. Blijf investeren en luister naar feedback

Wanneer je de juiste kandidaten hebt gevonden en ze hebt aangenomen, stopt de relatie niet bij de ondertekening van het contract. Zorg voor een gestructureerde inwerkperiode waarin nieuwe medewerkers zich welkom en gewaardeerd voelen. Biedt duidelijke begeleiding en ondersteuning tijdens hun eerste dagen en weken op de werkplek. Moedig ook feedback aan en luister naar hun ervaringen om eventuele uitdagingen aan te pakken.

Bovendien kunnen nieuwe medewerkers worden ingezet als ambassadeurs van je bedrijf. Moedig hen aan om hun positieve ervaringen te delen op sociale media of via mond-tot-mondreclame. Dit versterkt niet alleen je employer branding, maar trekt ook nieuwe talenten aan die een verbinding voelen met een werkplek waar medewerkers worden gewaardeerd en ondersteund.

Wil jij moeiteloos je candidate experience verbeteren?

Dan heb je deze e-mail templates nodig! Communicatie is key als het draait om een goed recruitmentproces en enthousiaste kandidaten. Maar het kost recruiters ook veel tijd om in contact te blijven met alle kandidaten. Met deze templates kun je gelijk aan de slag om de band met je kandidaten te versterken.

Download de templates en ontvang extra tips voor een betere ervaring voor je kandidaten.