- De Recruitment Formule
Voorspelbare instroom van gekwalificeerde kandidaten tegen beheersbare kosten
- De uitdaging
Iedere organisatie wil hetzelfde
Uiteindelijk draait recruitment niet om campagnes, een nieuwe werken-bij website of nóg een ATS. Het echte doel is veel eenvoudiger: een voorspelbare instroom van gekwalificeerde kandidaten tegen beheersbare recruitment kosten. Toch lossen de meeste organisaties recruitment op met losse investeringen. Een employer branding traject hier, een campagne daar, een recruitment bureau voor spoed vacatures en verschillende systemen die niet met elkaar samenwerken. Het gevolg? Meer leveranciers, meer complexiteit en nog steeds geen voorspelbaar resultaat.
- Recruitment Proces
Waarom traditionele oplossingen niet werken
Iedere leverancier lost één onderdeel op. Niemand neemt eigenaarschap over het complete recruitment proces.
Wij garanderen minimaal vijf gekwalificeerde kandidaten per vacature
- Geïntegreerd
Van losse oplossingen naar één recruitment formule
Veel organisaties investeren in employer branding, recruitment marketing, software of recruiters. Allemaal logisch. Maar het blijven losse oplossingen. Onze Recruitment Formule brengt positionering, marketing, technologie, automation en data samen in één systeem. Niet als losse projecten, maar als één geïntegreerde aanpak die volledig gericht is op voorspelbare instroom.
Recruitment Formule
We ontwikkelen een onderscheidend werkgeversverhaal, brengen de doelgroep in kaart en bouwen een recruitment strategie én campagnes die zorgen voor een voorspelbare instroom van gekwalificeerde kandidaten.
Recruitment Systeem
Daarna brengen we alles samen in één centraal recruitment platform, Caraer. Vacatures, kandidaten, automation, AI, data en dashboards werken vanuit één systeem.
Recruitment Partnership
Recruitment stopt niet na livegang. Iedere maand gaan we aan de slag met campagnes, content, advertenties en data zodat recruitment steeds beter presteert.
"Voor het eerst voelt recruitment voorspelbaar. We weten waar kandidaten vandaan komen, hoeveel vacatures we kunnen invullen en waarop we moeten sturen."
- Business Cases
De Recruitment Formule in actie
Recruitment Marketing
Recruitment Campaigns
Hoe ScoliX 600+ sollicitaties omzette naar 50 ingevulde managementposities
Met een gerichte online marketingstrategie, vernieuwde website en slimme campagne structuur zorgden we voor een sterke online aanwezigheid en een voorspelbare instroom van gekwalificeerde kandidaten voor ScoliX.
Recruitment Marketing
Recruitment Automation
iHub: elke maand 30+ gekwalificeerde kandidaten
Samen met iHub ontwikkelde SendtoDeliver een recruitment aanpak waarin campagnes, zichtbaarheid en opvolging samenkomen in één structuur. We startten met gerichte campagnes en bouwden een always-on aanpak voor structurele instroom van gekwalificeerde kandidaten.
Klaar om recruitment voorspelbaar te maken?
