Personeel werven voor de jeugdzorg: elke maand 30+ gekwalificeerde kandidaten

De klant

iHub is een landelijke organisatie waarin jeugdzorg, jeugd-ggz en speciaal onderwijs samenkomen. Vanuit meerdere labels werkt iHub dagelijks met professionals die zich inzetten voor kinderen, jongeren en hun ouders. In een krappe arbeidsmarkt is de beschikbaarheid van gekwalificeerd personeel cruciaal om deze zorg structureel te kunnen blijven bieden.

Door groei, landelijke spreiding en een toenemende vraag naar begeleiding ontstond de behoefte aan een voorspelbare instroom van professionals, met name pedagogisch medewerkers en andere zorgspecialisten.

De uitdaging

De arbeidsmarkt binnen de jeugdzorg is structureel krap. Losse wervingscampagnes leverden wel reacties op, maar zorgden niet voor continuïteit of voorspelbaarheid. De instroom wisselde sterk per periode en het kostte recruitment veel tijd om geschikte kandidaten snel te herkennen en op te volgen.

Daarnaast speelde de vraag hoe iHub, als landelijke organisatie met meerdere labels, structureel zichtbaar kon blijven bij een schaarse doelgroep. Niet alleen om vacatures te vullen, maar om herkenning op te bouwen bij professionals die zich oriënteren op een volgende stap.

De uitdaging was helder: van ad hoc campagnes naar een structurele aanpak die stuurt op gekwalificeerde kandidaten, opvolgsnelheid en maandelijkse output.

De oplossing

Samen met iHub ontwikkelde SendtoDeliver een recruitment aanpak waarin campagnes, zichtbaarheid en opvolging samenkomen in één structuur. We startten met gerichte campagnes om direct resultaat te boeken, maar bouwden parallel aan een always-on aanpak voor structurele instroom van gekwalificeerde kandidaten.

Door vacatures te clusteren in duidelijke functiegroepen en landelijk zichtbaar te maken, ontstond herkenning bij de doelgroep. Kandidaten kwamen binnen via één centraal systeem, werden automatisch gescoord en ontvingen snelle, passende opvolging vanuit recruitment.

Het resultaat

• 30+ gekwalificeerde pedagogisch medewerkers per maand
• Eén nationale always-on campagne
• 24 uur tot eerste opvolging
• AVG-proof en volledig inzichtelijk proces
• Meer grip op instroom, kwaliteit en planning

Onze belofte

Wij leveren jou gegarandeerd 5 gekwalificeerde kandidaten per open vacature. Kandidaten die passen bij de functie en bereid zijn om in gesprek te gaan.

Zo werkt het

• Je betaalt alleen voor gekwalificeerde kandidaten
• Geen risico: geen resultaat = geen kosten

Klaar om ook jouw vacatures te vullen? Plan een kennismaking in met één van onze growth consultants.