Hoe ScoliX 600+ sollicitaties omzette naar 50 ingevulde managementposities

De klant

Sinds 2009 begeleidt ScoliX honderden onderwijsorganisaties. Altijd op maat en in het gehele onderwijs spectrum aan leidinggevende functies. Een directeur of controller, samen met de klant weet ze de juiste kandidaat aan een organisatie te binden. Van tijdelijke werkkrachten tot consulting. ScoliX begrijpt ieder vraagstuk en gaat in het tempo van de klant mee, met een sterke focus op het vinden van de juiste kandidaat.

De uitdaging

Wat doe je als jouw expertise on top is, maar je online aanwezigheid achterblijft? Een opfrisbeurt voor de gehele online omgeving. Advertenties waren meestal enkel vindbaar in de krant en konden alleen op vaste data geplaatst worden.

Hierdoor ontstond er wel zichtbaarheid, maar weinig grip op de instroom van gekwalificeerde kandidaten. Recruiters van ScoliX waren daardoor genoodzaakt handmatig via LinkedIn en telefonisch kandidaten te benaderen, wat hun werk tijdrovend en moeilijk schaalbaar maakte.

De oplossing

Een gerichte online strategie waarbij een vernieuwde website en campagnestructuur de basis vormden. Door campagnes specifieker in te richten en beter inzicht te krijgen in de instroom, werd het mogelijk om niet alleen meer reacties te genereren, maar vooral beter te sturen op de kwaliteit van kandidaten.

Hierdoor ontstond er meer grip op wie er binnenkomt, en in hoeverre deze kandidaten daadwerkelijk aansluiten op de functie en organisatie.

Het resultaat

De nieuwe aanpak zorgde voor een sterke toename in het aantal sollicitaties, maar belangrijker: in de kwaliteit van de instroom.

Meer dan 600 sollicitaties werden gegenereerd, waarvan een groot deel bestond uit kandidaten die daadwerkelijk aansloten op de functie-eisen. Dit resulteerde uiteindelijk in het succesvol invullen van 50 managementposities.

Waar voorheen volume centraal stond, ontstond er nu een voorspelbare instroom van kandidaten die niet alleen reageerden, maar ook daadwerkelijk geplaatst konden worden.