Hoe wij de recruitment kosten met 55% verlaagde: het succesverhaal van onze klant

Recruitment kan een flinke kostenpost zijn voor bedrijven, maar wat als het mogelijk is om deze kosten drastisch te verlagen zonder concessies te doen aan de kwaliteit van de kandidaten? Dit is precies wat onze klant, een middelgroot bedrijf in de tech sector, voor elkaar kreeg. In dit blog delen we hun verhaal en laten we zien hoe ze hun recruitment kosten met 55% verlagen door slim te werken. En als je nieuwsgierig bent naar het volledige succesverhaal, download dan onze business case en ontdek hoe dit voor jouw bedrijf kan werken.

Het probleem: recruitment kosten gingen door het dak

Toen onze klant bij ons aanklopte, stonden ze voor een behoorlijke uitdaging. Ze gaven veel geld uit aan recruitment, maar de resultaten waren niet in verhouding tot de kosten. Ze vertrouwden sterk op externe recruiters en betaalden dure tarieven voor vacatures op jobboards. Daarnaast maakten ze gebruik van freelancers voor verschillende posities, wat extra kosten met zich meebracht, maar ook een gebrek aan controle over het proces veroorzaakte. Dit had niet alleen een impact op hun budget, maar leidde ook tot langere doorlooptijden in het wervingsproces, waardoor ze kansen misliepen. Het was een constante strijd om het juiste talent te vinden, terwijl de recruitment kosten maar bleven stijgen.

Het inzetten van zzp'ers bracht bovendien extra complexiteit: de flexibiliteit van externe contracten bleek vaak te duur, en het gebrek aan stabiliteit zorgde voor meer verloop en inconsistente prestaties. Dit zorgde voor onzekerheid binnen het team, wat de algehele productiviteit beïnvloedde. Het werd duidelijk dat er iets moest veranderen. Het was niet langer duurzaam om dezelfde strategie voort te zetten, terwijl de kosten maar bleven stijgen en de kwaliteit van de wervingsinspanningen achterbleef bij de verwachtingen.

De SendtoDeliver visie: meer waarde, minder kosten

Bij SendtoDeliver geloven we in de kracht van digitalisering en online marketing om bedrijven te helpen bij het aantrekken van het juiste talent. De manier waarop bedrijven communiceren met potentiële medewerkers is in de afgelopen jaren drastisch veranderd. Van offline advertenties en netwerkevenementen naar online campagnes, social media en geautomatiseerde processen. Deze verschuiving naar digitale strategieën maakt het mogelijk om veel gerichter en efficiënter te werven, zonder concessies te doen aan de kwaliteit van de kandidaten. Ons doel is om bedrijven te helpen bij het opbouwen van een sterk werkgeversmerk en tegelijkertijd het recruitment proces te optimaliseren.

De aanpak: slimmer werken, niet harder

In plaats van simpelweg meer budget vrij te maken voor recruitment, gingen we samen met onze klant op zoek naar manieren om efficiënter te werken. De vraag: hoe kunnen we de recruitment kosten verlagen en tegelijkertijd het wervingsproces verbeteren?

Een grondige analyse bracht een aantal duidelijke verbeterpunten naar voren. Veel tijd en geld werden verspild door handmatige processen en een gefragmenteerde aanpak. Daar hebben we verandering in gebracht door de kracht van technologie en data slim in te zetten:

• Inzetten op marketing automation: Door geautomatiseerde campagnes konden we doelgroepen beter bereiken en kandidaten persoonlijker benaderen. Dit bespaarde niet alleen tijd, maar verhoogde ook de relevantie en conversie.
• Gerichte online campagnes: We ontwikkelden data-gedreven campagnes die precies de juiste talenten aantrokken, met een focus op specifieke doelgroepen. Hierdoor werd het bereik groter en de kosten per kandidaat lager.
• Data als fundament: Door analyses en inzichten te gebruiken, konden we continu optimaliseren en campagnes nog effectiever maken.

Benieuwd naar hoe deze aanpak en welke resultaten we behaalden?

Door slimme keuzes te maken in de recruitment strategie, hebben we onze klant geholpen om kosten te besparen en het wervingsproces efficiënter te maken. Wil je weten hoe we dit hebben aangepakt en hoe deze resultaten zijn behaald?

Download de volledige business case hier en ontdek hoe we samen hun recruitment strategie optimaliseren, waardoor ze 55% op hun kosten bespaarden én sneller talent aantrekken. Laat je inspireren en leer hoe ook jij je recruitment proces naar een hoger niveau kunt tillen.

Door de juiste keuzes te maken in je recruitment strategie kun ook jij aanzienlijke kosten besparen zonder concessies te doen aan de kwaliteit van je medewerkers. Het is tijd om van jouw wervingsproces ook een succesverhaal te maken.