4 Cruciale SEO fouten die je moet vermijden bij wervingsprocessen

In de wereld van recruitment is het gebruik van zoekmachineoptimalisatie (SEO) essentieel om talent aan te trekken en vacatures effectief te vervullen. Wij hebben in het verleden een aantal fouten gemaakt die het wervingsproces kunnen belemmeren. In dit artikel behandelen we vier van deze fouten en bieden we oplossingen om je recruitment-SEO te optimaliseren.

1. De vacature tekst zelf mist SEO

Een veelvoorkomende fout is het niet optimaliseren van de vacatureteksten voor zoekmachines. Zoekmachines begrijpen de inhoud van een pagina aan de hand van relevante zoekwoorden. Werkzoekenden gebruiken specifieke termen om vacatures te vinden, en het is van cruciaal belang deze termen op te nemen in je vacatureteksten. Dus niet alleen in je titels! Zorg ervoor dat je de juiste zoekwoorden gebruikt die overeenkomen met de functie en de branche. Oplossing: Voer een keyword-research uit en integreer relevante zoektermen op een natuurlijke wijze in je vacatureteksten. Denk aan functietitels, vaardigheden en locatiegebonden termen.

2. SEO per locatie

Veel bedrijven richten zich te veel op algemene SEO en vergeten lokale optimalisatie. Voor werving is lokale SEO van groot belang, vooral omdat werkzoekenden vaak geïnteresseerd zijn in banen binnen een specifieke regio.Oplossing: Voeg locatiegebonden zoekwoorden toe aan je vacatureteksten en maak gebruik van Google Mijn Bedrijf om je bedrijf lokaal te promoten. Vergeet ook niet lokale bedrijfsvermeldingen op platforms zoals Yelp en Glassdoor te optimaliseren.

3. Slechte User Experience

Een slechte gebruikerservaring kan de prestaties van je website in zoekmachines beïnvloeden. Als je website niet mobielvriendelijk is of langzaam laadt, zullen bezoekers snel afhaken, wat de SEO-nadelen vergroot. Oplossing: Optimaliseer je website voor mobiele apparaten, verbeter de laadsnelheid en zorg voor een goedwerkende navigatie. Een positieve gebruikerservaring draagt bij aan hogere search engine posities.

4. Het ontbreken van meetbare KPI's

Een van de meest voorkomende fouten is het niet vaststellen van meetbare doelen en KPI's voor je recruitment-SEO-inspanningen. Zonder duidelijke metingen is het moeilijk om de effectiviteit van je strategie te beoordelen. Oplossing: Stel meetbare doelen, zoals het aantal sollicitaties via organisch verkeer, de page duration op de website en de conversion rate van vacaturepagina's. Gebruik tools zoals Google Analytics om deze KPI's te volgen en je strategie indien nodig aan te passen.

Conclusie

Door deze vier veelvoorkomende SEO-fouten te voorkomen en de voorgestelde oplossingen toe te passen, kun je je recruitmentproces optimaliseren en de juiste kandidaten aantrekken. Een doordachte SEO-strategie is niet alleen cruciaal voor zichtbaarheid op zoekmachines, maar ook voor het opbouwen van een sterke online aanwezigheid als werkgever. Heb jij hulp nodig met de SEO voor vacatures? Plan een gesprek in met één van onze specialisten en bekijk wat we voor jou kunnen betekenen!